国央企薪酬管理专栏-薪资总额管控与穿透式监管 -红海云

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红海云谈央国企负责人薪酬规范化改革——分类管理与激

近年来，随着国企改革进入深水区，负责人薪酬制度改革成为央国企人力资源管理的焦点议题。其中，“持续完善市场化经营机制”已经被明确为国有企业改

红海云视角：大型央国企薪酬体系管理困局突破与数字化

在国资委持续深化国企改革、推动国有企业高质量发展的背景下，大型央国企的薪酬管理体系设计被赋予了前所未有的战略意义：一方面，企业需严格执行薪

深化国企薪酬管理改革，红海云数字化赋能工资总额预算

2025年5月26日，中办、国办联合印发《关于完善中国特色现代企业制度的意见》，明确提出“在符合条件的国有企业推行工资总额预算周期制管理”。从2018

红海云：国企技能人才”涨薪令”下，如何借助数字化推

近日，人力资源和社会保障部、财政部、国务院国资委联合发布的《关于加大国有企业技能人才薪酬分配激励的通知》（以下简称《通知》），为国企技能人才

国企末等调整与不胜任退出丨政策落地路径中的4类挑战

国有企业改革浪潮不断深化，2025年普遍推行末等调整和不胜任退出制度的政策要求，为国企人力资源管理带来前所未有的挑战与机遇。在三项制度改革、“国

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