国央企数字化转型专栏-国企改革-红海云

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案例观点政策解读薪酬专题绩效专题国央企数智化干部管理

新时代下，事业单位数字化人力资源管理系统创新实践

自2011年开始，事业单位就走上了改革的道路，主要目的在于精简组织机构，明确职能以及简化办事流程，党的十九大进一步强调要深化事业单位改革，事业单

科研院所深化改革：人力资源管理系统数字化创新实践

“十四五”是全面建设社会主义现代化国家开局起步的重要时期，创新是引领发展的第一动力，我国要在关键核心技术攻关上取得突破性进展，推动科技发展迈

央国企加速新质生产力形成和发展，HR数字化工具如何推

新质生产力对劳动者的知识和技能提出了更高要求，这意味着经济发展越来越依靠知识创新，对人力资源管理提出了新挑战。企业需在技术创新的同时，也须在

工程建筑国企人力资源管理问题及数字化转型路径解析

“新一轮国企改革深化提升行动”，预示着国企改革将进一步加深，伴随智能建造和数字化建设的推进，不仅提高了建筑行业的工作效率和质量，也是企业转型

加强央国企内控体系建设下，人力资源管理系统如何实现

伴随改革深化进程，不仅要求企业进行资源的高效配置，还强调对潜在风险的有效控制，以确保在快速发展的同时保持稳健运作。2024年国资委持续推进中央企

数字中国理念引领国企人力资源数字化转型与实践

数字中国建设规划提出了“数字技术与经济、政治、文化、社会、生态文明深度融合”的目标，这意味着数字化技术已经成为中国经济发展的重要驱动力，国企

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