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      招聘管理解决方案

      助力国有企业针对多元化人才选拔渠道进行规范化管理,建立完善且科学的国企招聘选拔体系。

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      支持集团型国有企业多样化的招聘方式管理,实现从招聘需求管理、招聘计划管理、简历筛选、笔试管理、面试管理、Offer管理到候选人入职的全流程管理,全面协助国有企业市场化运作。

      • 招聘环节自定义
      • 招聘需求及录用审批流程
      • 候选人预入职无缝衔接
      • 面试邀约及Offer模板维护
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      分角色独立招聘工作台,自动生成招聘待办日程表,实时呈现招聘待办任务,支持按钮级别的权限控制,可视化掌握每一环节招聘进度,招聘各角色高效协同,提升50%以上招聘效率。

      • 招聘官、面试官、接待官工作台
      • 招聘进度全程掌握
      • 招聘完成率分析
    • 招聘渠道管理

      支持与各招聘平台打通,招聘渠道统一管理,全渠道职位统一发布、刷新,多渠道简历统一下载管理,支持多种格式的简历智能解析去重技术,满足企业对猎聘、校园招聘、内推竞聘等选人渠道等管理,帮助企业沉淀企业人才资源。

      • 简历智能解析去重
      • 猎头推荐管理
      • 校园招聘管理
      • 内部竞聘管理
      • 招聘渠道效果分析
    • 智能招聘体验

      以AI赋能,通过数字化的方式提升候选人应聘体验。支持多终端测评、笔试方式,同时支持自动生成招聘官方网站以及岗位招聘海报,帮助企业抓住宣传窗口和社交招聘流量,提升雇主品牌吸引力。

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      帮助国有企业构建专属人才库,对人才资源进行集中管理,全方位留存人才信息及面试记录。通过数字化技术实现人岗智能匹配,盘活人才资源,并支持人才库访问权限对精细化管理,保障人才资产安全。

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