国央企数据治理-人力资源数据资产监管治理整体解决方案-红海云

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人力资源数据治理，

充分释放数据要素价值

协助国央企建设集团数据治理体系，加强人力资源数据资源梳理、数据标准化、元数据和主数据管理工作，形成数字化的数据管控模式。

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数据采集管理

多种数据采集模式

可针对指定员工和组织范围，按照指定制定的标准和规范收集信息。支持多种终端设备、流程、表单、API对接等内外部数据采集方式，帮助国央企完善人力资源数据网络，实现业务上下游的数据传递和共享。

多种数据类型存储

支持结构化数据、半结构化数据、非结构化数据的存储。基于数据模型构建数据关系，让整个产品底层数据互联互通。

数据迁移及加工

协助国央企将积累的数据资源进行梳理、清洗并迁移到红海eHR系统，以发挥数据生产要素的作用，包括数据迁移规划、数据模型匹配、数据补录准备、数据迁移测试、数据迁移风险管控等工作。
数据资产管理

主数据管理

协助国央企对员工数据、组织数据、职位数据等主数据实现申请、审批、发布、查询、归档在内的全生命周期统一标准化管理，保证主数据的一致性、准确性和权威性。

元数据管理

支持人力资源元数据的全过程管理，实现元数据在数据库与系统之间的双向同步和统一标准，通过版本管理、标签和血缘分析提高数据一致性、业务透明度和管理效率。

数据资产地图

支持对人力资源数据资产的自动分析汇总，形成完整的HR数据分布地图，建立全局视角、技术视角、业务视角下的HR数据资产目录，提供全链路的HR数据溯源监控。
数据质量管理

数据保鲜管理

支持人力资源数据保鲜项目的常态化管理。可灵活设定数据收集周期，数据收集的触发条件，支持数据保鲜规则的制定和调整。通过数据保鲜机制，提高数据的准确性和及时性，同时，提供数据变更的日志管理，确保数据变化透明可追溯。

数据巡检监测

支持数据质量巡检管理。可自定义数据监测对象范围，设计和配置异常数据监测规则，自动巡检监测异常数据。数据质量出现预设偏差，可及时发出预警通知及时修复。

数据质量报告

全面覆盖员工信息、劳动力、合同、流程等HR业务的数据质量分析。提供事前、事中、事后的数据质量监控报告，支持数据钻取溯源。
数据安全管理

数据存储保护

支持对数据进行严格的安全等级管控，根据数据的安全等级灵活地执行脱敏、加密、阻断等操作，确保数据存储的安全性。

数据访问控制

提供动态的数据安全和数据隐私保护措施，能够跨组织、跨层级构建数据授权审批流程，防止非业务人员或未授权人员访问敏感数据，加强数据访问的透明度和可控性。

数据溯源管理

在产品应用中实施日志规范与标准，全面记录关键操作的日志信息。引入可见/不可见的数据水印应用，实现数据的溯源能力，保证数据操作的可追溯性，提升数据资产的安全性和可控性。

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