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4个国企末等调整最容易踩的坑！HR必看人力资源管理升

近年来，国有企业改革持续深化，管理层“能上不能下、能进不能出”的结构性困境已成为制约组织活力与市场化进程的突出问题，而随着国企改革深化提升行

央国企如何践行不胜任退出机制？4大风险防范实操指南

央国企改革持续深化，传统的“铁饭碗”用工模式正在被打破，企业管理正逐步向市场化和规范化迈进。国务院国资委明确提出，到2025年央国企需普遍推行末

国企面临人才空缺挑战？红海云人力资源管理系统巧妙化

国家对职业技能培训和人才发展持续加码，特别是在国有企业领域，技能提升与人才激励已成为人力资源管理的核心议题，面对多部门联合推动的专项培训和技

国企如何利用人力资源管理系统达成人效提升？这四点尤

国有企业深化改革和现代化治理的进程中，提升人效已成为组织发展的关键目标，由于单一依赖规模扩张已难以满足高质量发展要求，现代人力资源管理系统应

基于信创要求，国企如何进行人力资源管理系统国产化替

十四五规划以来，壮大信息技术应用创新体系成为重要目标。信创本质反映了我国长久以来对自主可控、安全可靠的诉求。在信创背景下，国家积极推动开展软

国企改革深化背景下数字技术如何赋能薪酬管理

深化国有企业工资决定机制改革，完善管理监督体制机制，合理确定并严格规范国有企业各级负责人的薪酬、津贴和补贴，是全面深化国资国企改革的新任务和

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