国央企薪酬管理专栏-薪资总额管控与穿透式监管 -红海云

资讯关于我们

400-100-5265

预约演示

案例观点政策解读薪酬专题绩效专题国央企数智化干部管理

<

HR系统革新“宽带薪酬”体系，赋能国有企业绩效管理新

随着国有企业深入推进组织变革和降本增效，基于能力与价值导向的人力资源管理模式正在快速普及，其中，宽带薪酬体系以打破传统等级壁垒、拓宽薪酬浮动

红海云国企全级次薪酬管理：从政策穿透到落地实施的深

国资委自 2018 年推动《中央企业工资总额管理办法》起，便强调薪酬改革需打破传统 “总额管控” 的局限，构建效益联动、全级次穿透的新体系。2024年7

央国企人力数字化：工资总额管控下年度薪酬预算编制中

年底了，各大央国企人力、财务部门又要忙着年度工资总额结算与预算编制工作，在过去的一年里，随着宏观经济环境的不确定性增加，企业的运营面临更大压

红海云助力央国企穿透式监管，推进“三全”目标下的薪

为实现中央企业薪酬管理的有效监管与数据互联互通，国务院国资委在2024年7月31日召开了中央企业薪酬管理信息系统建设工作部署会，提出薪酬管理的“全

共22条记录 4/4页首页上一页下一页尾页第页

最新资讯

国企末等调整与不胜任退出丨政策落地路径中的4类挑战与应对策略

2025-05-19

密薪制应用指南丨企业薪酬管理如何做到有权但不越权？

2025-05-16

如何构建科学的调薪矩阵？深入了解绩效与薪酬的双重维度

2025-05-16

年中调薪应如何推进？红海云薪酬管理系统三步完成

2025-05-15

热点文章

深圳特区建工集团：数智化革新人力资源全链条管理，打造国资建筑企业管理新样板

2025-01-22

建设现代化新国企之人力资源管理数字化转型行动指南

2024-12-05

红海云助力央国企穿透式监管，推进“三全”目标下的薪酬管理系统建设

2024-12-05

数字化赋能国企人力资源管理——以应用红海云HR系统为例

2024-12-04

