国企央企人力资源数字化专栏-红海云

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案例观点政策解读薪酬专题绩效专题国央企数智化干部管理

红海云视角下的央国企管理简化之道：聚焦本质、激发活

在新时代国资国企改革和高质量发展的背景下，央国企管理者面临着系统性复杂、流程冗长、决策链条过长等现实挑战——一方面，国资委对于“提质增效、激

红海云谈央国企组织能力建设的系统性突破——二次创业

伴随国企改革纵深推进，央国企正加速迈入高质量发展和数智化转型的“二次创业期”——在这一阶段，企业体量激增、业务复杂度提升，传统管理模式与组织

红海云解读人力资源极简管理，助力央国企实现人力资源

企业在迈向高质量、可持续发展的道路上，管理体系的复杂性与企业文化的根基问题日益突出，尤其是在央国企领域，组织往往由于历史包袱、体制惯性及外部

招聘年龄歧视引发争议！红海云eHR系统智能助力央国企

近年来，随着国企改革和延迟退休政策的持续推进，央国企对人才队伍的结构优化提出更高要求。然而，招聘环节中的“35岁以上勿扰”等限定性表述依然屡见

解读强制社保合规新政，红海云助力央国企合规管理的数

近年来，随着“强制社保”政策的持续升级，央国企人力资源管理面临前所未有的合规压力——最高人民法院《解释二》的出台，明确否定“自愿放弃社保”协

红海云视角：央国企组织能力建设“一把手”驱动的核心

央国企组织能力建设已成为企业竞争力与高质量发展的核心命题，然而在国企改革与央国企数字化转型双重驱动力下，组织能力的短板却逐渐暴露：一方面，传

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预算有限时如何策划员工福利？红海云赋能央国企激发员工归属感的多元策略

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红海云：央国企研发流程调研与价值流优化的实战破局法

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