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案例观点政策解读薪酬专题绩效专题国央企数智化干部管理

基于信创要求，国企如何进行人力资源管理系统国产化替

十四五规划以来，壮大信息技术应用创新体系成为重要目标。信创本质反映了我国长久以来对自主可控、安全可靠的诉求。在信创背景下，国家积极推动开展软

国企改革深化背景下数字技术如何赋能薪酬管理

深化国有企业工资决定机制改革，完善管理监督体制机制，合理确定并严格规范国有企业各级负责人的薪酬、津贴和补贴，是全面深化国资国企改革的新任务和

国企人力资源管理应助力改革凸显价值

党的二十大报告对国有企业的改革发展提出多项具有战略意义的方向，这对国有企业人力资源管理提出了全新的要求。人力资源管理变革必须与国企改革同频共

数字化赋能国企人力资源管理——以应用红海云HR系统为

当前，国企改革三年行动主体任务已经基本完成，但是对标世界一流企业的建设进程仍不能放松。国有企业要构建基于现代公司治理制度的人力资源管理体系，

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