本文聚焦央国企在新质生产力发展进程中面临的人才队伍优化与人力资源管理升级难题，深度剖析从战略规划到数字化转型的创新管理路径，并结合红海云在人力资源数字化领域的专业经验，提出高效、可落地的人才发展与管理解决方案，助力央国企实现生产力跃升。

在数字经济与科技创新驱动的时代背景下，央国企正处于新质生产力变革的关键节点——新质生产力的提出，强调以科技创新为引领，融合高技术含量、知识密集、可持续发展等特质，推动经济从资源依赖型向创新驱动型跃升。这一趋势不仅带来了组织结构与业务模式的深刻变革，更对人力资源管理能力提出了前所未有的高标准要求。面对新时代的人才竞争和创新驱动，央国企亟需加快人才队伍培养和优化、创新人力资源配置方式以实现全要素生产率的显著提升。

一、央国企新质生产力发展的政策导向与挑战

新质生产力不仅是中国经济高质量发展的核心动力，也是国有企业创新转型的战略支点。对此，中央政策持续强调以科技创新为核心动力，推动生产要素的优化配置与高效流动，而对于央国企来说，科技创新能力的提升、人才结构的优化以及团队总量的充足，已成为实现新质生产力跃升的决定性因素。其中，人才作为第一资源，在新质生产力体系中占据主导地位，这意味着央国企若要实现高质量发展，就必须坚定实施人才强企战略，聚焦高素质、高技能、创新型人才的持续引进和培养，然而当前的央国企仍需面临着多重挑战：

• 一是技术创新与业务转型速度加快，亟需大批具备跨界能力、创新意识和高技能水平的人才；

• 二是传统人才管理模式难以适应新质生产力要求，人才结构调整与能力提升成为企业转型的瓶颈；

• 三是高端科技人才、青年骨干和复合型工程师等关键群体的引进难度上升，人才流动和激励机制有待升级；

• 四是在全球化竞争与产业数字化趋势下，“如何打破体制壁垒，激发人才活力”也因此成为了人力资源管理的时代命题。

二、人才结构优化与创新型队伍建设的现实路径

面对新质生产力发展需求，央国企必须主动优化人才结构，打造创新驱动的高质量人才队伍——人才结构升级不只是数量调整，更是能力、素质与创新精神的系统性提升，因此企业要强化战略人才布局、聚焦前沿技术领域，精准引进具备跨学科背景和创新能力的人才，并同步提升技术研发团队的整体实力，重点吸引顶尖科技人才、一流领军人才及青年科技骨干，为企业创新注入源源不断的动力。除此之外，鉴于应用型人才的培养同样不可忽视，企业还需通过持续培训与技能提升构建多层次、复合型的人才梯队。

更进一步地，央国企还应建立开放、包容的引才政策，拓宽人才集聚渠道，譬如通过弹性组织设计、矩阵式项目管理打破部门间壁垒，促进跨领域协作。同样值得注意的是，创新型人才的吸引和保留，离不开良好的企业文化和激励机制，而这需要企业应营造尊重创新、鼓励探索的氛围，为人才提供发挥潜力的平台。

三、数字化转型赋能人力资源管理智能升级路径

1）数字化赋能招聘与选拔

在新质生产力发展过程中，通过红海云智能化招聘平台，企业能够精准分析岗位要求与人才画像实现简历筛选、面试安排和背景调查的自动化：人工智能技术助力识别高潜力候选人，提升选拔效率，减少人为偏差，而数据驱动的招聘流程不仅优化了人才获取渠道，也为企业引入更多创新型人才奠定基础，助力其搭建高效、智能的人才选拔体系，确保企业在激烈的人才竞争中占据先机。

2）智能化培训与能力提升

随着技术迭代加速，红海云智能化培训平台可为员工提供个性化学习路径，并结合大数据分析、精准匹配课程资源与岗位能力短板。在此基础上，平台还能实时跟踪学习进度和成效反馈、动态调整培训方案，从而实现技能培养的精细化管理，使企业得以通过建设内部学习生态系统推动知识共享与能力持续提升，打造高素质、复合型人才队伍。

3）数据驱动绩效与激励管理

绩效管理是提升组织效能的关键环节，而数字化技术为绩效评价体系创新提供了坚实支撑——通过红海云集成化绩效管理平台，企业可实时采集多维绩效数据并自动生成分析报表，实现动态考核和精准激励。更进一步地，智能绩效系统还支持以多元化激励机制调动员工积极性，如此一来不仅提升考核的公平性与透明度，也将促进员工与企业目标的高度契合。

4）智能人力资源数据分析

在数字化转型背景下，红海云智能HR数据平台可整合招聘、培训、绩效等各项数据，形成全方位人才画像、辅助管理层科学决策。通过机器学习与大数据分析，企业能够精准识别人才结构短板，预测人才流动趋势以优化团队配置。与此同时，其数据分析结果还可为组织战略调整、人力资源规划提供有力支撑，提升企业应对外部变化的敏捷性。

面对新质生产力带来的机遇与挑战，央国企唯有以高质量人力资源管理体系为支撑才能实现组织能力的持续突破与生产力跃升——创新人才结构、推动管理变革、加快数字化转型，是央国企实现高质量发展的必由之路。为此，红海云将继续以数智化人力资源管理平台和专业服务，助力央国企在新质生产力发展进程中抢占先机，引领行业变革。