当前，人工智能已经成为推动经济社会深层次变革的核心引擎，而国务院最新发布的《“人工智能+”行动意见》不仅将AI普及应用纳入国家战略，还首次将就业稳定摆在技术应用的突出位置。对央国企而言，“在技术赋能与人力资源管理之间实现平衡”既关系到企业的长远发展，也关乎社会就业的整体稳定，尤其是在政策明确要求“加强人工智能应用就业风险评估”的背景下，央国企必须在推动生产力跃升的同时，有效应对就业结构调整带来的挑战。这一议题不仅具有战略前瞻意义，更是人力资源管理者当前急需破解的现实难题。

“人工智能+”战略实施的政策导向与行业趋势

国务院《意见》明确将人工智能定位于驱动经济社会变革的核心动力，涵盖科技、产业、消费、民生、治理、合作等六大领域。在央国企层面，政策不仅要求AI深度嵌入生产运营，更强调在“民生福祉”板块加强就业风险评估、引导创新资源向创造就业潜力大的方向倾斜。
当前，央国企已积极响应“人工智能+”行动，推动智能制造、智慧运营、数字化管理等模式创新，而AI技术的加速渗透更是显著提了升企业研发、生产、管理等环节的效率与质量——比方说，智能化设备运维、数据驱动的决策支持系统、自动化流程优化等已成为央国企数字化升级的重要抓手。与此同时，部分央国企在组织架构、岗位设置上也开始探索人机协同新模式，为传统岗位注入智能化属性，催生AI训练师、智能数据分析师等新型职业形态。
随着“智能原生企业”理念逐步落地，央国企在政策驱动和技术革新双重作用下，正迈向生产力跃升与就业模式变革并行的新阶段。至此，“如何在提升效率的同时兼顾就业稳定、实现人力资源的最优配置”，已然成为了央国企数智化转型的核心议题。

AI赋能央国企人力资源管理的新挑战与新机遇

当前，人工智能对央国企人力资源管理带来的影响呈现双重特征：一方面，AI加速自动化与智能化进程，大量重复性、流程化的岗位被技术替代，岗位结构发生深刻调整。以智能巡检、自动化报表、预测性数据分析为例，相关职位的工作内容和技能要求正在重塑，这意味着人力资源管理者必须具备前瞻性视角，主动识别受AI影响最大的岗位，提前制定转岗、技能提升、岗位重构等应对策略。
另一方面，AI驱动下的央国企人力资源管理也迎来前所未有的创新机遇——随着智能化岗位和灵活就业新业态崛起，传统的组织架构和用工模式正被颠覆。也正是在这一阶段，政策提出了“探索人机协同的新型组织架构和管理模式，培育发展智能代理等创新型工作形态”，这为央国企打造多元化、智能化的人才体系提供了政策支撑。
此外，灵活用工成为央国企应对AI冲击的重要手段。智能化平台能够将任务按需分解并以此为基础匹配最适合的人员与智能体，推动自雇、非全日制、项目制等用工方式的普及。在此背景下，红海云等专业平台通过智能匹配、用工风险管控和技能提升服务，为央国企实现人机协同、优化用工结构提供了有力支撑。

央国企就业风险评估与岗位创新的实务路径

国务院《意见》对央国企提出了明确的就业风险管理要求：

• 加强人工智能应用的就业风险评估

• 引导创新资源向创造就业潜力大的方向倾斜

• 减少对就业的冲击，培育智能代理等新型岗位

这一系列要求意味着央国企应当以系统化的方法开展就业风险评估，结合企业实际来分析AI技术对不同岗位的影响程度、建立动态的人才储备和转岗机制。在这一过程中，企业可通过智能化平台和大数据工具，实时监测岗位结构变化和技能需求趋势，预判可能出现的用工风险并制定应对措施。与此同时，央国企还可借鉴行业先进经验，推动“AI+传统岗位”融合，如AI运维技师、智能数据标注员、自动化流程设计师等新兴岗位。在此期间，红海云等智能化平台将能够为员工提供技能培训、岗位匹配、职业发展规划等一体化服务，助力员工顺利转型。
此外，在灵活用工实践中，央国企可通过红海云平台实现任务模块化、人才多元化和风险分散化，如此一来不仅提高了组织对外部人才的吸纳能力，还能通过智能画像和精准匹配降低用工成本与风险，从而有效缓解AI带来的岗位替代压力，推动央国企构建人机协同、共生发展的新型就业生态。

AI驱动下央国企人力资源管理的系统解决方案

（1）岗位匹配与技能提升

央国企在推动“人工智能+”战略落地过程中，其岗位结构和人员能力需求发生了深刻变化。企业需要构建覆盖全员的智能化岗位分析体系，依托平台型工具及时捕捉岗位变化趋势，动态调整人员配置。通过大数据分析与智能推荐，企业能够精准识别员工技能短板，为其制定个性化培训方案，帮助员工快速适应AI赋能后的新岗位，这种智能化岗位匹配与技能提升也将成为人力资源管理升级的关键环节。

（2）组织架构创新

现如今，人机协同已成为央国企组织创新的核心方向，这意味着企业应当充分发挥数字平台的作用，推动管理流程智能化、决策机制数据化，提升组织韧性和创新力。在这一过程中，智能化用工平台可将大型任务拆解为模块化小单元，自动分配给最适合的员工或智能体，实现人岗精准匹配，不仅优化了业务流程，也为员工提供了多元化的职业发展空间，进一步地激发了团队协作与创新活力。

（3）就业风险预警

在AI驱动下的岗位变革中，央国企必须建立完善的就业风险预警机制。具体来说，企业可借助红海云等智能化平台，实时监测岗位流动、人员技能变动和用工需求趋势，动态识别潜在的用工风险。通过数据建模分析，企业能够提前预判AI带来的岗位替代压力，制定转岗、再就业和职业发展等预警及干预措施，并且就业风险预警体系的建设也有助于保障企业稳定运行和员工职业安全，为数智化转型提供坚实基础。

（4）灵活用工平台

可以预见的是，灵活用工正在成为央国企应对AI冲击的重要创新模式——平台型用工不仅能够吸纳多元人才，还能根据任务需求灵活配置人员，实现人力资源的高效利用，而红海云平台支持任务模块化分解、精准人才匹配和全流程协同，降低用工成本与管理风险，使企业能够及时应对生产力跃升带来的岗位调整问题，助力其在人机协同和组织创新中实现高质量发展。

随着《“人工智能+”行动意见》全面落地，央国企正站在智能化升级与就业结构优化的历史节点，而唯有以系统性思维主动应对AI带来的岗位重塑与技能转型，企业才能实现高质量发展与员工职业稳定的协同共赢。在这一过程中，人工智能与人力资源管理的深度融合将持续推动央国企构建人机共生的创新生态，红海云亦将以专业服务和智能化工具，助力央国企在新一轮智能化浪潮中把握机遇、引领趋势。